“打开公众号，**基本信息，浏览就业资讯，填写简历，进入视频招聘会现场，网上面试……”近日，在长沙理工大学举行的首届视频双选会上，道路工程专业本科生梁立成在家中轻点鼠标，通过“云双选、云宣讲、云签约”，与中交路桥建设有限公司华东分公司沟通并达成初步就业协议。

零接触，不见面，通过互联网面试便把工作敲定。梁立成这次找工作的经历，也是今年众多求职者正在尝试的就业新途径。受新冠肺炎疫情影响，今年各地春招迎来了一次特殊的大考。如何在解决企业用工难题的同时，又**新冠肺炎“零感染”？疫情期的春招，给求职者、用人单位以及政府部门等带来了新的挑战。

“云”端招聘挑大梁 线上招聘零接触

疫情当前、防控为先。眼下，疫情管控要求减少大规模人员集聚，不少地方取消了线下招聘。“云”端招聘挑起了今年各地春招“大梁”。

不少企业主动将招聘方式从线下搬到了线上。166家企业，3155个**岗位，复工复产伊始，浙江绍兴上虞区企业..时间在上虞就业网发出了寻找**人才的“英雄帖”。这是城市再次生机勃勃的讯号，也是经济发展的内在韧劲。

据统计，通过点对点方式，上虞已向5300余名虞籍应届毕业生定向推送招聘信息，让应届毕业生宅在家就能寻找心仪的岗位。

为了拓宽就业途径，让求职者少走弯路，各地线上招聘政策更是层出不穷，一路“绿灯”为求职者保驾护航：江苏组织全省高校举办了“江苏百校联动”网上招聘会；湖南建立全省企业岗位归集制度，疫情发生以来，全省在线累计发布企业招工信息97万条；山西高校、用人单位和毕业生进行“不见面”供需对接，采用网络、微信、传真等方式开展简历投递、在线笔试面试、签约、报到……

线上“云”招聘效果如何？梁立成有发言权：“视频面试时感觉自己更放松，更有信心，表达能力也更强。”

原本，梁立成还为学校线下春招会取消而担忧就业，不成想只用了**的时间就通过“云”招聘找到了工作。亲身感受后的梁立成说，“我觉得线上面试既是一种新形式，也是未来的大势所趋。”

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